北部战区海军预任政治军官培训班学员到舰艇参观见学。张楠 摄
新形势引发新探索——
供需矛盾催生选苗新路
“政治军官队伍力量不足，有的舰艇部门教导员岗位缺编。”回忆起几年前的那个下午，北部战区海军政治工作部张干事记忆犹新。彼时，他随机关工作组前往部队调研，多名单位主官在座谈会上反映，政治军官来源不充足、培训不系统、发展不均衡等问题普遍存在。
与此同时，不少军事军官和专业技术军官都在座谈中坦言有从事政治工作的心愿，只是底子薄、起步晚、上手慢等现实困难，让他们心有顾虑、望而却步。
“组织政工培训，我第一个报名！”某支队助理工程师朱健在调查问卷中寥寥数语，表达出对改任政治军官的渴望。
朱健上大学担任学员队兼职副政委期间，就对政治工作产生了浓厚兴趣，但毕业后一直从事技术工作。6年多时间里，朱健想过换个赛道再出发，但“隔行隔山、为时已晚”的想法日积月累，俨然成为隔断梦想的一道鸿沟。
部队有呼声，机关有行动。该战区海军领导高度重视，迅速组织力量分析问题原因、研究解决办法。一条预任政治军官队伍选拔培养的新路子，在集思广益、反复论证中破土而出，通过对热爱政工、有发展潜力的军官自主培训，进一步为政治军官队伍发展壮大拓宽来源渠道、注入新鲜血液。
“组织预任政治军官培训，是加强人才建设、支撑备战打仗的重要举措。”该战区海军领导介绍，“扭住‘选、育、用’体系发力，就是要把预任培训打造成政治军官队伍成长的‘摇篮’，以入口质量提升带动队伍建设整体加强。”
培训报名中，他们坚持优中选优，建立三级筛选机制，在年度考核达到优秀的基础上，突出思想品德、知识结构、性格气质和文述言表，明确担任过营连军事主官、舰艇部门领导的优先参训。每年比对政工岗位需求量与苗子储备量，适当超额确定培训员额，切实把真热爱政工、真适合政工的同志选出来。
2021年5月，该战区海军组织首期预任政治军官培训，朱健第一时间向党组织提交申请，经遴选推荐，他和同批200多名军官如愿参加。
“要真认同、真热爱、真用心，否则，单纯就是想换个岗位、找个出路，对政治工作没有真感情、没有使命感，趁早不要干！”该战区海军领导在开训动员会上的谆谆教导，让学员陈飞宇对即将从事的政治工作有了更深的思考。
新一期培训班开训之初，《学员参训动机调研报告》结果出炉：参训学员中，出于热爱政治工作、对改任政治军官有“强烈意愿”的占绝大多数。据统计，当前入库“苗子”中，近半数担任过基层主官，半数以上有师团机关锻炼经历，很多是所在单位支部委员，有的有相关特长。这为政治军官选拔培养奠定了坚实基础。
新探索创造新模式——
体系培养牵引新苗成长
每期培训伊始，该战区海军主要领导都要作开训动员、上第一堂课，以一名“老政工”的身份与学员们面对面谈心交流、答疑释惑。随后，一系列精心设计的课程安排引导学员逐步迈进政治工作的殿堂。
“10多名军校专家教授，20多名师团职领导……”回忆起参加培训报到的第一天，某驱逐舰支队军官蔺辰直呼震撼，他没想到，授课阵容会如此“豪华”。
几天课程下来，蔺辰感到，这种院校专家教授、机关业务处处长、部队政工领导的“1+1+1”联教联训授课模式，有助于学员加深对政治工作原理机理的全面理解，也加速了理论知识向实践运用的转化。
据介绍，3年来，该战区海军充分整合发挥海军大连舰艇学院教育资源优势和驻地单位保障优势，以到岗胜任为目标，邀请院校专家教授围绕党的创新理论原理、政治工作学理和服务保证机理传道授业，安排机关部队领导围绕一线经历、工作事例和问题案例现身说教，在启蒙灌输中实现学员对政治工作的知识扩容和认识突破。
“培训课程形式多样、安排饱满，针对性、实效性都很强，解决了学员很多迫在眉睫的问题。”集训队领导向记者讲起这样一段经历——
那年，一名优秀机关干部到舰上任部门教导员，刚任职的他情况不熟、经验不足，屡屡碰壁，后经舰领导和机关领导帮助指导，工作才顺利开展。
采访中，记者了解到，像这种“内功不强、匆忙上岗”的情况不在少数。这次培训，他们针对这一问题，采取辅导授课、示范观摩、讨论辨析、现地教学等形式，对政治工作基本理论、政策法规、组织实施进行专题强训，有效弥补学员知识短板。